Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị sai hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến tới hoạt động kinh doanh thương mại với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Thành ra, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, ngoài ra cần nắm vững quy phạm pháp luật liên quan, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro và tổn thất phát sinh.
Bởi vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị sai hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến tới hoạt động kinh doanh thương mại với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Thành ra, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, ngoài ra cần nắm vững quy phạm pháp luật liên quan, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro và tổn thất phát sinh.
Bởi vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được coi là cơ chế phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định trong trường hợp có bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên liên quan đưa đến giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được coi là cơ chế phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định trong trường hợp có bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên liên quan đưa đến giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ, Khách hàng phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các tài liệu, chứng từ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động nơi Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ của Đội ngũ Luật sư Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 422 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 436 VNĐ mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Công ty chúng tôi và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Lương Sơn, Yên Lập, Phú Thọ do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 422 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 436 VNĐ mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Công ty chúng tôi và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
