[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đồng Sơn, Hạ Long, Quảng Ninh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đồng Sơn, Hạ Long, Quảng Ninh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai nhanh chóng, chính xác và cả tuân theo các điều khoản của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không đúng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động kinh doanh thương mại lẫn quyền lợi của các bên liên quan.

Do đó, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định hợp lý và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần hiểu biết căn cứ pháp lý, gom, tập hợp hồ sơ, chứng cứ liên quan, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro cũng như tổn thất phát sinh.

Chính vì vậy, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với cùng với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng xoay quanh quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận một khi có tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên phải có thái độ thiện chí, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và lại phải theo một cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân đồng ý đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh giữa họ ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc theo quy tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử những mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Nhưng, điều này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đồng Sơn, Hạ Long, Quảng Ninh, Quý khách hàng cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa các bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở khu vực Đồng Sơn, Hạ Long, Quảng Ninh của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đồng Sơn, Hạ Long, Quảng Ninh

Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đồng Sơn, Hạ Long, Quảng Ninh mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 592 VNĐ một mặt giấy.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá 574 VNĐ mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat

Hãy nhanh tay nhắn tin cho Zluat Law để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!