[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Văn Miếu, Quận Đống Đa, Hà Nội

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Văn Miếu, Quận Đống Đa, Hà Nội

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa hai bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện khẩn trương, chính xác và thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến đến hoạt động sản xuất, thương mại cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Bởi vậy, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn kịp thời và hợp lý phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết quy phạm pháp luật liên quan, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ kèm theo, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.

Vì vậy, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Nếu có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định khi xung đột xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Song, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:

Các chủ thể đồng ý đề nghị các tranh chấp đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết xung đột chính là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực công vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Song, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, rà soát và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Văn Miếu, Quận Đống Đa, Hà Nội, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác xác minh thiệt hại hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law Firm sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Văn Miếu, Quận Đống Đa, Hà Nội của Zluat gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Văn Miếu, Quận Đống Đa, Hà Nội

Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Văn Miếu, Quận Đống Đa, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Mức phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ 529 VND với mỗi mặt giấy.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 513 đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư

Hãy nhanh chóng liên hệ với Luật sư chúng tôi để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!