Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến tới quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, ngoài ra cần nắm chắc cơ sở pháp luật có liên quan, sưu tầm, tổng hợp tài liệu, bằng chứng chứng minh, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Bởi thế, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến tới quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, ngoài ra cần nắm chắc cơ sở pháp luật có liên quan, sưu tầm, tổng hợp tài liệu, bằng chứng chứng minh, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Bởi thế, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xem là cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự giác tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Các chủ thể đồng thuận đề xuất các khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên đưa ra phân xử ở Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công nên đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xem là cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự giác tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Các chủ thể đồng thuận đề xuất các khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên đưa ra phân xử ở Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công nên đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang, Quý khách hàng cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những văn bản, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.
Ngoài tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang của Hệ Thống Luật (Zluat) theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá 463 VND /1 trang văn bản.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 468 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Quý Khách gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Lũng Hồ, Yên Minh, Hà Giang do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá 463 VND /1 trang văn bản.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 468 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Quý Khách gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
