Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận
Giới thiệu Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh gọn, chuẩn xác và cả tuân theo quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến lên hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi hợp pháp của các bên.
Do thế, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn chính xác và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần am hiểu sâu các quy định của pháp luật, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như tổn thất xảy ra.
Trên cơ sở đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Các Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh gọn, chuẩn xác và cả tuân theo quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến lên hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi hợp pháp của các bên.
Do thế, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn chính xác và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần am hiểu sâu các quy định của pháp luật, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như tổn thất xảy ra.
Trên cơ sở đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Các Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý ghi nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định khi có bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, sẽ thương lượng không thành và buộc phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:
Các bên đồng thuận đề xuất mọi mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên tranh chấp phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý ghi nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định khi có bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, sẽ thương lượng không thành và buộc phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:
Các bên đồng thuận đề xuất mọi mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên tranh chấp phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận, Khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những văn bản, chứng từ khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ thống luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận của các Luật sư thuộc Zluat theo thứ tự:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 447 đồng /1 trang giấy.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 458 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên Zluat
Nhanh tay gọi điện Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hàm Cường, Hàm Thuận Nam, Bình Thuận mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 447 đồng /1 trang giấy.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 458 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên Zluat
Nhanh tay gọi điện Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
