Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm kịp thời, chuẩn xác lẫn làm đúng theo quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi của các bên liên quan.
Cho nên, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa hợp lý và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song với đó cần nắm rõ quy định của pháp luật, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, vật chứng chứng minh, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm thiểu rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Vì vậy, Hệ Thống Luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm kịp thời, chuẩn xác lẫn làm đúng theo quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi của các bên liên quan.
Cho nên, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa hợp lý và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song với đó cần nắm rõ quy định của pháp luật, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, vật chứng chứng minh, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm thiểu rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Vì vậy, Hệ Thống Luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận có bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi phát sinh mẫu thuẫn xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, phương thức Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, liêm chính với tinh thần hợp tác cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải sử dụng một phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và chủ động thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đưa ra mọi mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ ra giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận có bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi phát sinh mẫu thuẫn xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, phương thức Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, liêm chính với tinh thần hợp tác cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải sử dụng một phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và chủ động thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đưa ra mọi mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ ra giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi các bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những tài liệu, bằng chứng khác thể hiện tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội
Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 459 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Từ 554 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách liên hệ Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Đại Xuyên, Phú Xuyên, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 459 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Từ 554 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách liên hệ Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
