Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Trung Nhứt, Cần Thơ
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Trung Nhứt, Cần Thơ
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm nhanh gọn, chuẩn xác cũng như tuân theo quy định của pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần nắm vững các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.
Trên cơ sở đó, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cùng với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm nhanh gọn, chuẩn xác cũng như tuân theo quy định của pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần nắm vững các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.
Trên cơ sở đó, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cùng với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Trung Nhứt, Cần Thơ - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi tranh chấp nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, cơ chế Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và buộc phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý xung đột giữa họ và tự nguyện chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài vận hành theo quy tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý tất cả mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi tranh chấp nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, cơ chế Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và buộc phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý xung đột giữa họ và tự nguyện chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài vận hành theo quy tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý tất cả mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Trung Nhứt, Cần Thơ, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả tài liệu, chứng từ khác minh chứng tổn hại hoặc vi phạm của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Trung Nhứt, Cần Thơ - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại phường Trung Nhứt, Cần Thơ của Luật Hợp Nhất theo thứ tự:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Trung Nhứt, Cần Thơ
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Trung Nhứt, Cần Thơ do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 400 VNĐ một mặt giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 541 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Hãy gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Trung Nhứt, Cần Thơ do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 400 VNĐ một mặt giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 541 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Hãy gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
