[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quy Nhơn, Gia Lai

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quy Nhơn, Gia Lai

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành nhanh gọn, chính xác kèm theo thực hiện đúng những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến lên vận hành sản xuất – kinh doanh với lợi ích hợp pháp của các bên.

Do vậy, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn hợp lý và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, bên cạnh đó cần nắm vững các quy định của pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời ngăn ngừa rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.

Do thế, Hệ Thống Luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng nhận diện rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như cùng với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, thời gian thực hiện nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Nếu có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cách thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có đa dạng cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận khi bất đồng phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và lại phải theo một con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý xung đột giữa các bên và chủ động thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đưa ra các mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý ở tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết tất cả khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Song, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Quy Nhơn, Gia Lai, Quý khách hàng phải cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi tư liệu, chứng từ khác làm rõ tổn thất hoặc lỗi của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở Phường Quy Nhơn, Gia Lai của Đội ngũ Luật sư Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quy Nhơn, Gia Lai

Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Quy Nhơn, Gia Lai mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 564 đồng một trang.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 435 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat

Hãy gọi cho Công ty Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!