Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Hiệp Thành, Cà Mau
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Hiệp Thành, Cà Mau
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác và tuân theo quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có mức độ khả thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc sai sách, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến họat động kinh tế lẫn quyền lợi của các bên liên quan.
Thành ra, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải có trách nhiệm phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa phù hợp và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ và tổn thất xảy ra.
Chính vì vậy, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại và với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác và tuân theo quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có mức độ khả thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc sai sách, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến họat động kinh tế lẫn quyền lợi của các bên liên quan.
Thành ra, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải có trách nhiệm phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa phù hợp và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ và tổn thất xảy ra.
Chính vì vậy, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại và với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Hiệp Thành, Cà Mau - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng đối với lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý cập nhật có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xem là phương án giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi phát sinh bất đồng nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một con đường xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự giác tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các bên đồng ý đề xuất những tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành theo quy tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử những khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, xem xét lại và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý cập nhật có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xem là phương án giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi phát sinh bất đồng nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một con đường xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự giác tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các bên đồng ý đề xuất những tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành theo quy tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử những khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, xem xét lại và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Hiệp Thành, Cà Mau, Quý khách hàng phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi văn bản, bằng chứng khác làm rõ mất mát hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Hiệp Thành, Cà Mau - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Hiệp Thành, Cà Mau của Doanh nghiệp Zluat như sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Hiệp Thành, Cà Mau
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Hiệp Thành, Cà Mau mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 539 đồng với mỗi trang văn bản.
- Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 558 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách nhắn tin cho Luật sư Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Hiệp Thành, Cà Mau mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 539 đồng với mỗi trang văn bản.
- Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 558 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách nhắn tin cho Luật sư Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
