[XÃ NGUYỄN NGHIÊM, QUẢNG NGÃI] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ NGUYỄN NGHIÊM, QUẢNG NGÃI] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện nhanh gọn, chuẩn xác với tuân theo quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động kinh doanh thương mại cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Cho nên, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không những cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa chính xác và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song với đó cần hiểu biết căn cứ pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn ngừa rủi ro pháp lý và thiệt hại xảy ra.

Chính vì lẽ đó, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Nếu có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật công nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận nếu xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, phương thức Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng phương thức phân xử tranh chấp khác.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:

Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất tất cả bất đống ý kiến đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên đưa đến giải quyết ở tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết các xung đột có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Do Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Nguyễn Nghiêm, Quảng Ngãi, Quý khách hàng phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm xã Nguyễn Nghiêm, Quảng Ngãi của Hệ Thống Luật (Zluat) gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ NGUYỄN NGHIÊM, QUẢNG NGÃI] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Nguyễn Nghiêm, Quảng Ngãi như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 572 VND với mỗi mặt giấy.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 416 VNĐ với một giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Luật sư của Zluat

Nhanh tay gọi cho Công ty Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!