Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với lợi ích chính đáng của các bên.
Thành ra, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm chắc nền tảng pháp lý, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.
Do đó, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với lợi ích chính đáng của các bên.
Thành ra, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm chắc nền tảng pháp lý, sưu tầm, tổng hợp giấy tờ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.
Do đó, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xem là phương thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi có xung đột phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải sử dụng một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất các bất đống ý kiến đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ ra giải quyết ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công do đó đặc biệt phù hợp để giải quyết các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xem là phương thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi có xung đột phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải sử dụng một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất các bất đống ý kiến đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ ra giải quyết ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công do đó đặc biệt phù hợp để giải quyết các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc, Khách hàng cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những tài liệu, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc vi phạm của phía bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động nơi Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc của Luật Hợp Nhất bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc :
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 513 VNĐ với mỗi trang giấy.
- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 417 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tứ Trưng, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc :
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 513 VNĐ với mỗi trang giấy.
- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 417 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
