Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Gành Hào, Cà Mau
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Gành Hào, Cà Mau
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm khẩn trương, chuẩn xác kèm theo tuân theo quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng cách, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn hợp lý và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm rõ quy định pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng cho mình, đồng thời ngăn ngừa rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết tức thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm khẩn trương, chuẩn xác kèm theo tuân theo quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng cách, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn hợp lý và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm rõ quy định pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng cho mình, đồng thời ngăn ngừa rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.
Do đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết tức thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Gành Hào, Cà Mau - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan tới lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận pháp lý cập nhật có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi phát sinh bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều thể hiện thái độ thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự giác triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh giữa họ đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết tất cả khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận pháp lý cập nhật có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi phát sinh bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều thể hiện thái độ thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự giác triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh giữa họ đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết tất cả khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Gành Hào, Cà Mau, Quý Khách cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những văn bản, chứng từ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Gành Hào, Cà Mau - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực xã Gành Hào, Cà Mau của Hệ thống luật (Zluat) theo trình tự sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Gành Hào, Cà Mau
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Gành Hào, Cà Mau :
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 428 Việt Nam Đồng /1 trang.
- Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 584 Việt Nam Đồng /1 giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư Zluat
Quý Khách hãy gọi cho Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Gành Hào, Cà Mau :
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 428 Việt Nam Đồng /1 trang.
- Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 584 Việt Nam Đồng /1 giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư Zluat
Quý Khách hãy gọi cho Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
