[XÃ THƯỢNG HÀ, LÀO CAI] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ THƯỢNG HÀ, LÀO CAI] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh với làm đúng theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do vậy, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn giản chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định chính xác và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song với đó cần nắm vững các quy định của pháp luật, sưu tầm, tập hợp giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng cho mình, đồng thời ngăn ngừa rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất xảy ra.

Bỡi lẽ đó, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như cùng với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.

Zluat Law sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng về quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận pháp lý công nhận có bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận nếu xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì thương lượng khó có thể thành công và khi đó phải lựa chọn con đường xử lý tranh chấp khác.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:

Các bên liên quan thỏa thuận đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên liên quan đưa ra phân xử ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử mọi xung đột có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, soát xét và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Thượng Hà, Lào Cai, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, chứng từ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi xã Thượng Hà, Lào Cai của Đội ngũ Luật sư Zluat bao gồm:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ THƯỢNG HÀ, LÀO CAI] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Thượng Hà, Lào Cai :

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Chi phí lập văn bản theo đề nghị: Giá từ 567 VND mỗi mặt giấy.

- Chi phí các Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 564 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat

Nhanh chóng gọi điện cho Zluat Law Firm và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!