Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM
Giới thiệu Dịch vụ
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là không phù hợp, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động trực tiếp đến tới vận hành sản xuất – kinh doanh và quyền lợi hợp pháp của các bên.
Do vậy, khi nảy sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn kịp thời và hợp lý biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, bên cạnh đó cần nắm vững các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu chứng minh, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất xảy ra.
Do thế, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Zluat Law hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, xử lý nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là không phù hợp, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động trực tiếp đến tới vận hành sản xuất – kinh doanh và quyền lợi hợp pháp của các bên.
Do vậy, khi nảy sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn kịp thời và hợp lý biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, bên cạnh đó cần nắm vững các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu chứng minh, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất xảy ra.
Do thế, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Zluat Law hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, xử lý nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều hình thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý thừa nhận 4 phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: là cách thức xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định trong trường hợp có xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và sẽ phải chuyển sang con đường xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên ra giải quyết ở Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài làm việc theo quy tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức chấp hành của các bên.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý thừa nhận 4 phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: là cách thức xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định trong trường hợp có xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và sẽ phải chuyển sang con đường xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên ra giải quyết ở Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài làm việc theo quy tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức chấp hành của các bên.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM, Quý khách hàng cần xuất trình các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các tư liệu, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc vi phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM của chuyên gia pháp lý của Zluat theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM
Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 549 Việt Nam Đồng mỗi trang A4.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 426 đồng một giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi cho Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Phước Long B, Thủ Đức, TP.HCM mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 549 Việt Nam Đồng mỗi trang A4.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 426 đồng một giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi cho Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
