Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương
Giới thiệu Dịch vụ
Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện khẩn trương, chuẩn xác lẫn tuân thủ quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song với đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp luật, gom, tập hợp giấy tờ, dữ liệu liên quan, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Vì vậy, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm bớt tổn thất cũng như cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện khẩn trương, chuẩn xác lẫn tuân thủ quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song với đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp luật, gom, tập hợp giấy tờ, dữ liệu liên quan, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Vì vậy, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm bớt tổn thất cũng như cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Tồn tại nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý thừa nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi bất đồng xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề nghị những mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, rà soát và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý thừa nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi bất đồng xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề nghị những mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, rà soát và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương, Quý Khách cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các tư liệu, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương của Pháp lý (Zluat) theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương :
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá từ 594 đồng với một trang A4.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 411 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi cho Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Hoàng Hoa Thám, Chí Linh, Hải Dương :
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá từ 594 đồng với một trang A4.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 411 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi cho Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
